電気工事業界では今も人材不足が続いており、求職者は「どの会社に応募するか」をじっくり選べる時代になっています。だからこそ、工夫次第で応募につながる確率が大きく変わります。

本記事では、厚労省データや、実際の電気工事会社の事例を交えながら、写真と文章を活用して応募率を高める求人原稿づくりのポイントを詳しく解説します。

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求人原稿が応募率を左右する理由【業界の人手不足を解説】

電気工事業界は慢性的な人材不足が続いており、求職者は複数社を比較しながら応募先を選べる時代です。まずは、この人手不足の実態を確認しましょう。

 

電気工事業界の人手不足の実態とは？

人材不足の深刻さを示す指標のひとつに「有効求人倍率」があります。これは仕事を探す人（求職者）1人に対して、どれだけ求人の件数があるかを示す数字です。たとえば倍率が3.0なら「求職者1人に3件の求人がある」という意味です。

厚生労働省の統計では、2024年10月の全産業の有効求人倍率は1.25倍。職業別では建設・採掘従事者5.34倍、職種別では電気工事従事者が3.33倍と高水準です。求職者1人に対して複数案件が存在する状況のため、企業側は求人原稿の質で差別化しなければ応募を得にくくなっています。

引用元：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45900.html

 

応募率が求人原稿で変わる理由

求人原稿の書き方や見せ方によって応募率は大きく変わるのでしょうか。理由は、主に次の3つがあります。

 

理由①：信頼感を与える

仕事内容や待遇を具体的に書き、メンバーや現場の写真を載せることで、求職者に「この会社は情報を開示している＝信頼できる」と感じてもらえます。逆に曖昧な表現や写真なしの求人は「隠していることがあるのでは」と不安を招き、応募を遠ざけます。

 

理由②：働く姿をイメージしやすい

「1日の流れ」や「現場の様子」が伝わると、求職者は自分が働く姿を想像できます。イメージが湧いた求人の方が応募につながりやすいのは心理的に自然な流れです。

 

理由③：比較で優位に立てる

求職者は複数社の求人原稿を比較します。その際、条件だけの求人よりも、写真やストーリー性がある求人の方が「分かりやすい」「信頼できる」と評価されやすく、最終的に応募を選んでもらえる確率が高まります。

 

応募率を上げる求人写真の選び方と撮り方【成功事例付き】

写真は求人原稿の中で最も印象に残る要素です。特に電気工事会社では、現場の安全性や社内の雰囲気を写真で伝えられるかどうかが、応募率に直結します。ここでは具体的な撮影ポイントや成功事例を紹介します。

 

電気工事会社の求人写真とは？

一般的に求人原稿には複数枚の写真を掲載できますが、応募率を高めるためには「現場」「社内」「人物」の3種類の写真が欠かせません。特に電気工事会社では、安全性やチームワークを写真で伝えることが、求職者に「安心して働けそう」と感じてもらえるポイントになります。

 

現場・社内・人物カット撮影のポイント

求人写真は種類ごとに役割が異なります。たとえば現場写真は「安全性・清潔感」を示す材料になり、社内写真は「雰囲気やコミュニケーションの良さ」を伝える要素です。人物カットでは「誰と働くのか」が一目で伝わり、親しみを持ってもらえます。

それぞれの求人写真の撮影ポイントを下記にまとめます。

• • 現場写真：整理整頓された作業環境や、安全装備を徹底している様子を写す。
• • 社内写真：打ち合わせや休憩など、職場の雰囲気やコミュニケーションの様子を伝える。
• • 人物カット：社長・職長・若手など、登場人物の人柄や世代のバランスが分かるように写す。

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文章で応募率を高める求人原稿の書き方

文章は求人原稿の「中身」を伝える最重要ポイントです。曖昧な表現では求職者に不安を与え、反対に具体的な情報は信頼感につながります。ここでは、仕事内容・待遇・1日の流れなど、求職者が知りたい要素をどう書くべきかを解説します。

 

仕事内容はどう書く？

求職者は「どんな仕事をするのか」を具体的にイメージできなければ、応募に踏み切れません。逆に言えば、仕事内容を分かりやすく具体的に書くだけで応募率は大きく変わります。

仕事内容のNG記載例

• • 「電気工事全般」
• • 「建設現場での電気設備作業」
  これでは、どんな現場で、どんな規模の工事をするのか、未経験でもできるのかが分かりません。

改善例

• • 「商業施設の照明・空調設備工事」
• • 「一般住宅のリフォームに伴う配線工事」
• • 「工場での制御盤の設置やメンテナンス」

さらに「作業の流れ」や「一緒に働く人」も盛り込むと求職者に納得感を持ってもらいやすくなります。

• • 「【作業の流れ】朝は8時に事務所に集合し、当日の現場へ移動。午前は照明器具の設置作業、午後は配線チェックと試運転を実施。17時には片付けを終えて帰社します」
• • 「【一緒に働く人】現場では常に2〜3人のチームで作業を行います。入社後はベテラン社員がマンツーマンで指導するので、未経験の方でも安心です」

 

待遇・休日・資格支援をどう書く？

待遇や休日の書き方は、求職者にとって最も重要な判断材料のひとつです。抽象的に「残業あり」「資格支援あり」と書くだけでは不安が残り、他社と比較したときに魅力が伝わりません。

待遇・休日・資格支援のNG記載例

• • 「残業あり」
• • 「資格支援あり」
  これでは、実際にどのくらい残業があるのか、資格取得にどこまで会社が支援してくれるのかが不明瞭です。

改善例

• • 「残業は月平均10時間。残業代は1分単位で支給」
• • 「第二種電気工事士の受験費用を会社が全額負担。合格者には資格手当月5,000円」

さらに、休日の取りやすさやキャリア支援の内容も明記すると、より効果的です。

• • 「有給休暇の平均取得日数は年10日以上。家庭の事情による急なお休みにも柔軟に対応」
• • 「資格取得の講習費用や受験費用を全額補助。経験ゼロからでもスキルアップを後押し」

 

1日の流れを伝える方法

求職者は「この会社で働くと、どんな1日を過ごすのか？」をとても気にします。仕事内容や待遇だけでは具体的なイメージが湧きにくいため、1日の流れを例として示すことで、“働く姿”をリアルに想像できるようになります。

とくに未経験者は「どの時間帯に何をするのか」「休憩は取れるのか」「どのように先輩が教えてくれるのか」といった点を知りたいと思っています。逆に、この情報がないと「きつそう」「残業ばかりなのでは」と不安を与え、応募をためらう原因になりかねません。

ポイントは「仕事の流れをすべて細かく書く必要はなく、主要な時間帯と作業内容をざっくり示す」ことです。

さらに納得感を高めるには、以下のような補足を入れるのがおすすめです。

• • 「現場によっては直行直帰も可能」
• • 「繁忙期以外はほとんど残業なし」
• • 「原則2名以上で作業するため、一人作業は基本なし」

 

写真と文章を組み合わせて伝えるテクニック

求人原稿では、写真と文章をバラバラに載せるのではなく、写真の下に短い説明（キャプション）をつけたり、複数の写真を並べてストーリーのように見せたりする工夫が効果的です。ここではキャプション活用やストーリー化の具体例を紹介します。

 

キャプション付き写真の効果とは？

写真と文章を組み合わせることで、求職者は目でイメージしながら情報を理解できるようになります。

たとえば、現場写真に「若手メンバーも活躍中！」と添えれば、「年齢が近い人も働いているんだ」と親近感につながります。また、資格取得の勉強風景に「資格取得を支援しています」と書けば、「成長できる環境がある」と納得感を与えられます。

このようにキャプションは、写真だけでは伝わりにくい会社の魅力を補い、求職者の信頼感や応募意欲の向上に直結します。

 

文章とのストーリー化で伝わる職場像

文章と写真をセットで見せることで、読者は直感的に会社の雰囲気を理解できます。

例えば「資格取得を支援しています」と文章に書いた場合、隣に勉強会の様子や合格証を持つメンバーの写真を載せると、説得力が数倍に高まります。

良い例

• • 「1日の流れ」で「朝礼」と説明 → 朝礼風景の写真
• • 「残業が少ない」と説明 → 夕方に退勤するメンバーの笑顔写真

悪い例

• • テキストだけで「アットホームな職場」と書く → 抽象的で伝わらない
• • 写真だけで作業風景を載せる → どんな意図か分からない

文章と写真がリンクしてストーリーを描くことで、求職者は「その企業で働く自分」をよりリアルにイメージできます。

 

よくある質問

求人原稿を作成する際、採用担当者からもよく寄せられる質問をまとめました。

Q1：求人写真はどんな構図が効果的？ 

自然な笑顔、安全性が伝わる現場写真が求職者に響きます。

Q2：社長やメンバーの写真は必要？ 

必要です。なぜなら「人柄」が伝わる写真は、応募率改善に直結するからです。

Q3：キャッチコピーはどう作れば良い？

「未経験歓迎」「資格取得支援あり」「残業ほぼなし」など求職者の関心ワードを入れると効果的です。

 

求人原稿の書き方で迷ったら、電工ナビにご相談ください

電気工事業界は人材不足が続いており、求人原稿の工夫が採用成功の鍵となります。厚労省データや実際の成功事例でも明らかなように、「写真＋文章」の相乗効果で応募率は大きくすることができます。

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