2025.08.29
電気工事会社のための求人媒体の選び方
電気工事会社が採用を進める中で、「どの求人媒体を選べば人材が集まるのか？」と悩む経営者は少なくありません。
実際、厚生労働省の統計でも建設業の有効求人倍率は高く、人材不足は深刻化しています。
本記事では、電気工事業界ならではの採用課題を踏まえつつ、求人媒体を選ぶための３つの比較ポイントをわかりやすく解説。
さらに、採用の成功事例や失敗を避けるコツも紹介します。採用活動で遠回りしないために、ぜひ最後までご覧ください。
▼電気業界における採用活動に関してまとめた資料もございますので、是非こちらもご一読ください。
電気工事会社が求人媒体を選ぶ際には、そもそも「なぜ電気業界で応募が集まりにくいのか」を上流の課題から理解しておくことが重要です。業界全体の人材不足の背景を整理したい方は、こちらのコラムもあわせてご覧ください。
CONTENTS
電気業界の採用市場はどうなっているのか？
電気工事業界は、社会インフラや住宅設備の需要拡大に伴い、慢性的な人材不足が続いています。
厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、建設業の有効求人倍率は2025年4月時点で4.81倍、電気工事士に関しては3.28倍(※)と非常に高くなっており、求職者1人に対して複数の求人が存在する「売り手市場」が続いています。
ここでは、電気工事士の人手不足の現状と、採用が厳しい理由を詳しく見ていきましょう。
（※）厚生労働省「一般職業紹介状況（2025年4月分）」
・報道発表ページ：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_58118.html
・参考統計表（PDF）：https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001491314.pdf
– 参考統計表7-1（産業別）：建設業 4.81倍 - 参考統計表8-1（職業別）：電気工事従事者 3.28倍
電気工事士の人手不足の現状とは？
電気工事士の人手不足は年々深刻化しています。特に若手人材が少なく、業界全体の高齢化が進んでいるのが大きな特徴です。
経済産業省の資料（※）においても、「電気工事士・電気工事施工管理技士」について「やや不足が約44%」で最も多いという調査結果が示されています。
（※）経済産業省「令和６年度新エネルギー等保安規制高度化事業 （電気保安人材の中長期的な確保に向けた電気工事業等の実態に関する調査）」より引用
電気業界で採用が難しい理由とは？
電気業界で採用が難しい理由は大きく３つに整理できます。
1. 高齢化と若手不足
定年退職者が増える一方、若手が業界に入ってこないため、労働力のギャップが生じています。
2. 資格要件の高さ
電気工事士は国家資格が必須となる業務が多く、資格取得までに時間と労力が必要です。
そのため、未経験から採用してもすぐに戦力化できない点が課題です。
3. 他業界との待遇差
同じブルーカラー職種でも、建設以外の職種に比べて労働環境や待遇面で見劣りするケースがあり、応募段階で敬遠されてしまう傾向があります。
求人媒体の種類と特徴を比較
電気工事会社が人材を採用する際には、「どの媒体を使うか」 が採用成功を大きく左右します。
代表的な選択肢は「ハローワーク」「有料求人媒体」「人材紹介」の３つです。
ここでは、それぞれの特徴を解説していきます。
1.ハローワーク、無料だが応募が少ない？
ハローワークは、公共職業安定所が運営する無料の求人掲載サービスです。
その最大の魅力は求人情報の掲載料が一切かからないことです。
しかし、電気工事業界においては、実際に活用している企業から「応募はあるものの、求める人材とマッチしにくい」「若手からの応募が少ない」といった課題も多く聞かれます。
2.有料媒体の種類と料金相場は？
有料求人媒体は、掲載料を支払って求人広告を出稿する仕組みで、業界問わず様々な求人情報が掲載される「総合求人サイト」と、特定の業界の求人情報のみを取り扱う「業界特化型求人サイト」に大きく分けられます。
費用は媒体や掲載プランによって異なりますが、一般的な総合求人サイトや業界特化型求人サイトともに中途採用で月額約20～100万円が相場となっています。
電気業界の場合、特化型求人サイトを選ぶことで、電気工事士や施工管理技士などの資格保有者や、電気業界に前向きな求職者にアプローチしやすく、ミスマッチを減らせるメリットがあります。
3.人材紹介サービスは高額になりがち？
人材紹介サービスは、紹介会社が求職者と企業をマッチングさせる仕組みです。
成功報酬型が多く、その金額は 採用者の理論年収の30～40％程度が一般的。初期費用がかからず、短期間で即戦力を採用できるのがメリットです。
ただし、たとえば年収400万円の人材を採用する場合、報酬は120〜160万円と高額になりやすいため、他の媒体と比較してコスト負担が大きくなる点に注意が必要です。
なお、現場で作業を行う電気工事士を対象とした有料職業紹介は、原則として行うことができないとされています。これは「職業安定法 第32条の11第1項」において、建設業務（現場作業に従事する技能労働者）に就く職業について、有料職業紹介を行ってはならないものと規定されているためです。
▼電気業界における求人メディア選定について、より詳しく知りたい方は、こちらの資料もぜひご一読ください。
電気業界に強い求人媒体はどれ？
電気工事業界で人材を採用する際、どの求人媒体を使うかによって「応募数」や「マッチング精度」は大きく変わります。
特に「電気工事士 未経験」「電気工事士 求人」などの検索キーワードで上位に表示される媒体は、求職者からのアクセスが多く、応募につながりやすい媒体といえます。
「電気工事士 未経験」などで検索される求人媒体は？
求職者がよく使う検索ワードには「電気工事士 未経験」「電気工事士 資格取得支援」「電気工事士 求人 地域名」などがあります。
これらのキーワードで検索した際に、上位に表示されやすい求人媒体は次の３タイプです。
1. 総合求人サイト（例：Indeed、求人ボックス）
・ 求人数が多く、母集団形成に強い
・ただし「業界特化性」が低く、応募者の絞り込みに時間がかかる
2. ハローワーク求人検索
・「地域＋職種」の組み合わせでは表示されやすい
・無料で掲載できるが、若手・経験者応募は少ない
3. 業界特化型求人サイト（例：電工ナビ）
・「電気工事士 未経験」「電気工事士 求人 愛知」などのニッチワードで上位表示されやすい
・業界志望度の高い求職者が集まるため、応募の質が高い
業界特化型求人サイトの強みとは？
電気業界に特化した求人媒体には、総合求人サイトにはない明確な強みがあります。
1. 検索ニーズにマッチしやすい
・ 「電気工事士 未経験」「資格取得支援あり」など、業界特有のキーワードで上位表示されやすい
2. 応募者のマッチ度が高い
・ 業界志望度が高く、将来性を見据えて応募する人材が多い
・「未経験歓迎」「資格保有者優遇」「〇〇の電気工事経験」など、求人条件に沿った応募が集まりやすい
3. サポート体制が手厚い
・ 求人原稿の作成支援や採用事例の共有など、業界を理解したアドバイスを受けられる
電工ナビの活用事例と成果
電工ナビは、電気工事業界に特化した求人媒体として、多くの電気工事会社の採用活動を支援しています。
実際に利用している企業からは「未経験者の応募が増えた」「資格保有者を採用できた」といった声が寄せられています。
ここでは、実際の掲載企業の活用事例をご紹介します。
電工ナビ掲載企業の声①（未経験者採用の成功例）
ある中部地方の電気工事会社では、ハローワークや総合求人サイトを利用しても応募が集まらず、採用活動に行き詰まっていました。
そこで電工ナビに求人広告を掲載したところ、「電気工事士 未経験」などの検索から求人ページに流入が増加。結果として、未経験ながら資格取得に意欲のある20代を採用することに成功しました。
「応募数が少ないことに悩んでいましたが、電工ナビ経由では“業界に入りたい”という強い気持ちを持った若手が集まりました。採用後は資格支援制度を活用し、戦力として育成できています。」（採用担当者コメント）
電工ナビ掲載企業の声②（経験者・資格保有者採用の成功例）
別の関西エリアの企業では、即戦力となる第一種電気工事士の採用が課題で、総合求人サイトに出稿。母集団は集まるものの、業界未経験者が多くマッチしない状況が続いていました。
そこで電工ナビを利用した結果、「電気工事士 経験者歓迎」「電気工事士 高収入」などの検索経由で、資格保有者から複数の応募を獲得。短期間で即戦力人材を採用することに成功しました。
「経験者採用は難しいと思っていましたが、電工ナビは最初から業界志望度の高い方が多く、面接段階でマッチ度が高いことを実感しました。」（経営者コメント）
▼上記のような電工ナビの活用事例について、より詳しく知りたい方は、こちらのページもぜひご一読ください。
よくある質問
Q：電気工事会社がハローワークに求人を出すメリットは？
A：コストゼロで掲載でき、行政機関を通じた信頼性があります。特に地域に根差した企業に向いています。
Q：ハローワークを利用するデメリットはありますか？
A：応募数が少ない傾向にあり、特に若手や資格保有者はハローワーク経由では集まりにくい点が挙げられます。
Q：人材紹介はどんなときに使うべきですか？
A：経験者や資格保有者など、即戦力人材を短期間で確保したいときに向いています。
Q：人材紹介と求人媒体との一番の違いは何ですか？
A：求人媒体は「広告を出して応募を待つ」のに対し、人材紹介は「紹介会社が候補者を探して連れてくる」点が大きな違いです。
Q：電気工事士の人材紹介は可能ですか？
A：現場で作業を行う電気工事士を対象とした有料職業紹介は、原則として行うことができないとされています。これは「職業安定法 第32条の11第1項」において、建設業務（現場作業に従事する技能労働者）に就く職業について、有料職業紹介を行ってはならないものと規定されているためです。
Q：「電気工事士 未経験」で検索したときに強い求人媒体はどれですか？
A：業界特化型媒体が強いです。Google検索でもニッチワードで上位表示されやすく、応募者の多くが「業界に入りたい」と考えているためです。
Q：総合求人サイトと業界特化型求人サイトの違いは？
A：総合求人サイトは応募数を集めやすい一方、業界特化型は「経験者・資格保有者・業界志望者」に絞ってアプローチできます。
Q：未経験者を採用したいとき、どの媒体を選ぶべきですか？
A：未経験者がよく検索する「資格取得支援あり」「未経験歓迎」といったキーワードに強い媒体（＝業界特化型求人サイト）がおすすめです。
電気工事会社は「業界特化型求人サイト」で採用効率を高めよう
経済産業省の資料でも示したように、電気工事業界は依然として人材不足が深刻です。
採用にあたってはハローワークや総合求人サイトも有効な選択肢のひとつですが、応募数やマッチング精度の面で課題が残るケースも少なくありません。
一方、業界特化型求人媒体（例：電工ナビ） は、「電気工事士 未経験」「電気工事士 求人＋地域名」といった検索キーワードに強く、志望度の高い求職者からの応募を得やすい特徴があります。
実際に、未経験者から経験者・資格保有者まで、幅広い層を効率的に採用できた事例も増えています。
求人媒体を選ぶ際は、 1. ターゲットに届くか 2. コストと採用単価のバランス 3. 業界理解とサポート体制 の３つを軸に検討しましょう。
電工ナビは、こうした軸を揃えた電気工事業界特化型の求人サイトとして、これまで多くの電気工事会社の採用をご支援してきました。
▼人材不足・人材確保に課題を感じている電気工事会社の方は、ぜひ電気業界専門の求人メディア「電工ナビ」をご活用ください。
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